SDGs

2. 資源の節約、有効利用

私たちは、限られた資源を有効活用しなければ、持続可能な開発・発展は実現できないことを強く認識しています。
そこで、私たちは紙の使用量を削減することや、ITの利用促進によるペーパーレス化を積極的に進めます。

2. ダイバーシティ（多様性）と公正、平等な社会基盤

私たちは、ダイバーシティ（多様性）と公平、平等な社会基盤づくりは産業界においてもますます必要不可欠な要素になることを強く認識しています。そこで、「シニアにやさしい就労スタイルの創造」というテーマを掲げ、シニア人材が就業できる機会を派遣先のお客様、地域機関、有識者の皆様とともに、継続的に創造する枠組みの確立を目指します。
地域のシルバー人材センターや、セカンドキャリアを学ぶ教育機関と人材を求める民間企業のマッチングを行い、ジェロントロジー教育に基づいた職場環境、人材の整備と、受け入れ態勢の整備を同時的に進めます。
さらに、シニア人材が社会で活躍することでますます「健康」を維持できるために、健康データ取得と分析を行い、シニア人材の持続可能な社会基盤づくりに貢献します。

2. 企業統治能力の向上

私たちは、ステークホルダーに信頼される経営のためには、企業統治能力を高め、透明性のある情報公開と、牽制機能を備えた意思決定プロセスが組織に備わっていることが重要であると考えています。
そこで、積極的に外部の有識者や専門機関、コンサルタントを活用し、自ら経営を見直す機会を積極的に設けるとともに、第三者機関の評価を受けることで継続的改善を実現していきます。